Community & Government
Intersectionality: Where Race Meets Gender
Kimberlé Williams Crenshaw explains intersectionality, the term she coined for the intersection of gender, race, and culture. The case study of DeGraffenreid v. General Motors illustrates missed opportunities to equally protect Black women.
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Topics include: Intersectionality: Where Race Meets Gender
Lessons from Influential Black Voices
Seven preeminent Black thought leaders share their insight on the reckoning with race in America in three parts: past, present, and future.
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Meine Aufzugsgeschichte über Intersektionalität ist also, dass es einfach eine Erkenntnis ist, dass wir alle zu einer Zeit mehrere Dinge sind. Wir haben eine Rasse, wir haben ein Geschlecht, wir haben eine Klasse und Intersektionalität kümmert sich um die Dinge, die uns manchmal passieren, weil wir in Institutionen sind, die auf rassische, geschlechtsspezifische und klassendiskriminierende Weise strukturiert sind. Es sind also die vielfältigen Auswirkungen verschiedener Formen der Diskriminierung. Das ist der Elevator Pitch. Das wird den Leuten nicht viel erzählen, also muss ich ihnen eine Geschichte erzählen. Eine der Geschichten, die ich oft über Intersektionalität erzähle, ist eine Geschichte über eine Frau namens Emma DegraffenReid. In den 1970er Jahren, als viele der Fälle von früher Diskriminierung in der Beschäftigung ihren Weg vor Gericht fanden, versuchten schwarze Frauen auch, ihre Erfahrungen in die Entwicklung des Antidiskriminierungsgesetzes einzubeziehen. Und ich habe all diese Fälle gelesen um herauszufinden, ob unsere Gerichte auf die Erfahrungen schwarzer Frauen reagiert haben. Und ich habe mehrere gefunden, und eine, die mir wirklich in den Sinn kommt, ist Emma DegraffenReid gegen General Motors. Es war Ende der 1970er Jahre. Emma DegraffenReid war Angestellte einer Automobilfabrik. Sie war eine schwarze Frau. Sie vertrat viele andere schwarze Frauen. Und sie versuchte im Grunde zu sagen: Schau, ich versuche einen guten Job zu bekommen, und ich stoße auf Diskriminierung aufgrund von Rasse und Geschlecht. Das Diskriminierungsgesetz sollte mich als schwarze Frau schützen. Aber die Gerichte haben das nicht ganz so gehört. Was sie an ihrem Arbeitsplatz herausforderte, war die Tatsache, dass schwarze Frauen die letzten waren, die eingestellt wurden, die ersten, die entlassen wurden, keine Aufstiegschancen hatten. Und so sagte sie: Schau, ich erlebe Diskriminierung... nicht als schwarze Person, nicht als Frau, sondern als schwarze Frau. Als sie versuchte, diesen Fall vorzubringen, konnte das Gericht, das ihrem Argument zuhörte, die Geschichte, die sie erzählte, nicht als Geschichte der Diskriminierung erkennen. Nach Angaben des Gerichts konnte Emma DegraffenReid keinen Streit vorbringen, weil der Arbeitgeber Afroamerikaner eingestellt hatte - obwohl sie alle Männer waren - und Frauen eingestellt hatten - obwohl sie alle weiß waren. von Rassendiskriminierung oder geschlechtsspezifischer Diskriminierung. Aus Sicht des Gerichts konnte sie, solange der Arbeitgeber Schwarze eingestellt hatte - obwohl sie keine schwarzen Frauen eingestellt hatten - keine Rassendiskriminierung nachweisen. Und sie hatten Frauen eingestellt - obwohl es nur weiße Frauen waren - also konnte sie geschlechtsspezifische Diskriminierung nicht nachweisen. Was ich nicht verstehen konnte, ist, warum das Gericht nicht verstehen konnte, dass man natürlich Schwarze einstellen und trotzdem schwarze Frauen diskriminieren kann. Natürlich könnte man weiße Frauen einstellen un...
About the Instructor
From critical race theory to the 1619 Project, Black intellectuals are reshaping conversations on race in America. Now seven of those preeminent voices share their insight on the reckoning with race in America in three parts: past, present, and future. Gain a foundational understanding of the history of white supremacy and discover a path forward through the limitless capacity and resilience of Black love.
Featured MasterClass Instructor
Angela Davis, Cornel West, Kimberlé Williams Crenshaw, Nikole Hannah-Jones, Sherrilyn Ifill, Jelani Cobb, and John McWhorter
Seven preeminent Black thought leaders share their insight on the reckoning with race in America in three parts: past, present, and future.
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